Публикации по охране труда
31.03.2025
О проведении первого этапа республиканского конкурса «Лучший специалист по охране труда Республики Саха (Якутия)»
Специалистов по охране труда приглашаем принять участие в конкурсе «Лучший специалист по охране труда РС (Я)»
Конкурс проводится по двум номинациям:
- Лучший специалист по охране труда среди организаций производственной сферы;
- Лучший специалист по охране труда среди организаций непроизводственной сферы.
Участниками Конкурса могут быть специалисты по охране труда, уполномоченные работодателем работники, осуществляющие функции специалистов по охране труда, руководители отделов и служб охраны труда организаций, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Саха (Якутия)
Первый этап конкурса, будет проходить до 30 апреля 2025 года на муниципальном уровне в органах местного самоуправления в улусах и городских округах.
Чтобы принять участие кандидату необходимо ознакомится с утвержденным положением: Постановление Нерюнгринской районной администрации от 31.03.2025 "О проведении первого этапа республиканского конкурса «Лучший специалист по охране труда Республики Саха (Якутия)»
31.03.2025
О проведении месячника по охране труда на территории Нерюнгринского района
С 1 по 30 апреля 2025 года в Нерюнгринском районе проводится месячник по охране труда.
Запланировано обучение и проверка знаний работников по охране труда, качества проведения инструктажей.
На предприятиях и в организациях пройдут «круглые столы» по проблемам охраны труда и по вопросам трудовых прав работников.
В рамках месячника предусмотрены дни открытых дверей по информированию работников о состоянии условий и охраны труда на их рабочих местах, медицинские осмотры, обсуждение вопросов реформы управления рисками и профилактики в сфере охраны труда.
18.03.2025
Охрана труда: Забота о безопасности на рабочем месте
Рабочая среда — это не только место, где осуществляются трудовые процессы, но и пространство, в котором должна быть гарантирована безопасность каждого сотрудника. Охрана труда играет ключевую роль в обеспечении здоровья и благополучия работников, и мы должны обратить на это особое внимание.
1. Основные принципы охраны труда:
- Обучение сотрудников. Все работники должны проходить обучение по охране труда, чтобы знать о мерах безопасности и действиях в экстренных ситуациях.
- Использование защитных средств. Предоставление необходимого индивидуального и коллективного защитного оборудования — обязательное условие для обеспечения безопасности.
2. Преимущества эффективной охраны труда:
- Снижение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Повышение морального духа сотрудников и их удовлетворенности работой.
- Оптимизация производственного процесса, так как здоровые сотрудники работают более продуктивно.
3. Ответственность за охрану труда:
Каждый из нас несет ответственность за свою безопасность и безопасность коллег. Следовательно, важно сообщать о любых потенциальных опасностях и способствовать созданию безопасной рабочей среды.
14.03.2025
Утверждены новые правила финобеспечения мер по сокращению травматизма
С 1 января 2025 года Минтруд России установил новые правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах.
В соответствии с новыми правилами страхователь:
до 1 сентября 2025 года предоставляет заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер и план ФОПМ без приложения к заявлению обосновывающих документов через «Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) (при направлении документов необходимо указывать контакты представителя организации для оперативной связи по возникающим вопросам).
до 15 ноября 2025 года обращается с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Напоминаем, что расходы страхователя, не подтвержденные документами либо произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, не подлежат возмещению.
01.03.2025
Средства индивидуальной защиты: Обеспечение безопасности на рабочем месте!
Безопасность
на производстве — это не просто требование, а необходимость, которая
обеспечивает защиту здоровья и жизни работников. Средства индивидуальной
защиты (СИЗ) играют ключевую роль в этой системе. Давайте подробнее
рассмотрим их виды, назначение и важность.
Виды средств индивидуальной защиты:
1. Защита органов дыхания:
- Маски и респираторы помогают фильтровать вредные вещества, предотвращая попадание токсичных веществ в организм.
2. Защита органов слуха:
- Ушные протекторы и наушники помогают избежать повреждений слуха при работе в условиях повышенного шума.
3. Защита глаз и лица:
- Противоударные очки, щитки и маски защищают глаза и лицо от механических повреждений и химических веществ.
4. Защита кожи:
-
Перчатки, спецодежда и защитные комбинезоны предохраняют кожу от
контакта с агрессивными химикатами и механическими опасностями.
5. Защита ног:
-
Специальная обувь (с усиленным носком, нескользящей подошвой)
предотвращает травмы при падении тяжелых предметов и скольжении.
Важность использования СИЗ:
- Профилактика травм: Использование средств индивидуальной защиты снижает риск получения травм на производстве.
- Соблюдение норм: Наличие СИЗ — это требование законодательства, соблюдение которого позволяет избежать штрафов и санкций.
- Улучшение условий труда: Создание безопасной рабочей среды способствует повышению производительности и морального духа сотрудников.
Забота о безопасности на рабочем месте начинается с вас.
Используйте средства индивидуальной защиты надлежащим образом и
помогайте создавать безопасную атмосферу для всех сотрудников. Защитите
себя — защитите своё будущее!
24.02.2025
Отказ от выполнения работ в случае опасности для жизни и здоровья
При возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью, работник имеет
право отказаться от выполнения работы без привлечения к дисциплинарной
ответственности (ст. 216 ТК РФ).
Для этого необходимо в письменной форме известить работодателя или своего
непосредственного руководителя об отказе от выполнения опасной работы.
Если работник отказывается от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья, то работодатель обязан предоставить ему
другую работу на время устранения такой опасности (ст. 216.1 ТК РФ).
Если же другая работа по объективным причинам работнику не предложена, то
работодателем оплачивается время простоя до устранения опасности в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника.
17.02.2025
С 1 февраля 2025 года вступили в силу новые изменения в законодательстве
Одним
из ключевых изменений является внедрение новых стандартов оценки
профессиональных рисков. Работодатели теперь обязаны более тщательно
анализировать потенциальные угрозы для здоровья и безопасности своих
сотрудников. Это включает в себя обязательное проведение регулярных обследований
рабочих мест и обновление инструкций по охране труда.
Кроме того, были усилены требования к обучению работников. Теперь все
сотрудники должны проходить обязательное обучение по охране труда не реже
одного раза в год. Это обучение будет включать как теоретическую часть, так и
практические занятия, что позволит работникам лучше понимать, как действовать в
экстренных ситуациях.
Также введены санкции для работодателей, не соблюдающих нововведения.
Ужесточение штрафов и административных мер призвано повысить ответственность
компаний за состояние охраны труда.
Все эти изменения направлены на создание безопасной рабочей среды и защиту
здоровья работников. Изменения в охране труда являются важным шагом к повышению
качества жизни и безопасности граждан на рабочем месте. Работодатели и
сотрудники должны быть внимательными и активно участвовать в реализации новых
стандартов, чтобы сделать свои рабочие места безопаснее.
Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной.
Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например,
на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в
служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в
условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы
в налоговую.
3. При выполнении поручений
работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте,
чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки . Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и
что-то случилось.
Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на
работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на
работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и
что-то случилось.
Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
Важно! Окончательный вывод о том, связана
травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию
несчастного случаю.
Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается
производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих
задач.
03.02.2025
23.01.2025
Перечень оснований для внеплановой проверки работодателей
С 6 января 2025 года действует индикатор риска,
отражающий увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими
последствиями, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду
предыдущего года
Увеличение на 3 и более несчастных случаев (НС)
учитывается у работодателей, среднесписочная численность (СЧ) которых
составляет менее 50 человек, а увеличение на 4 и более НС - у работодателей с
СЧ от 50 до 90 человек
Минтруд России планирует внести в изменения в градацию
и установить следующую:
· Увеличение на 2 и более НС - у работодателей с СЧ не более 50 человек
· Увеличение на 3 и более НС - у работодателей с СЧ от 51 до 100 человек
· Увеличение на 4 и более НС - у работодателей с СЧ от 101 до 500 человек
· Увеличение на 5 и более НС - у работодателей с СЧ от 501 до 1000 человек
· Увеличение на 6 и более НС - у работодателей с СЧ от 1001 до 5000 человек
· Увеличение на 7 и более НС - у работодателей с СЧ от 5001 до 10000 человек
· Увеличение на 8 и более НС - у работодателей с СЧ более 10000 человек
17.01.2025
<Здоровье на рабочем месте
Большую часть жизни человек проводит на работе. И то, как он чувствует себя на рабочем месте - один из факторов, определяющих общее благополучие.
Предлагаем общие правила для поддержания здорового образа жизни и сохранения позитивного рабочего настроения.
Здоровая еда
Употребляйте фрукты, сухофрукты, орехи и даже овощи, вместо вредных пряников и
шоколадок.
Полноценный обеденный перерыв
Не работайте в обеденный перерыв. Позвольте себе полноценно отдохнуть в это
время.
Физическая активность
Устраивайте небольшие перерывы, делайте производственную гимнастику, больше
двигайтесь.
Рациональное использование времени
Правильно распределяйте выполнение задач в течение рабочего дня. Не
задерживайтесь после работы.
Спокойная атмосфера
Избегайте стрессовых ситуаций на работе, будьте вежливы и дружелюбны по
отношению к коллегам.
Живые растения
Поставьте комнатные растения в рабочем кабинете. Цветы положительно влияют на
рабочую атмосферу, улучшают качество воздуха.
Отказ от вредных привычек
Откажитесь от курения табака и употребления спиртных напитков. Они пагубно
влияют на организм, снижают качество работоспособности.
29.11.2024
Проведение оценки профессиональных рисков
Штраф за непроведение оценки профрисков. Ответственность работодателя за отсутствие процедуры оценки и управления профессиональными рисками может обернуться предупреждением или штрафом по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.
Суммы штрафов, следующие:-
должностные лица: от 2000 до 5000 руб.- индивидуальные предприниматели: от 2000 до 5000 руб
- юридические лица: от 50 000 до 80 000 руб.
Управление
профессиональными рисками включает в себя множество процедур — от
выявления потенциальных опасностей, до мониторинга и пересмотра всех
На
законодательном уровне не установлена конкретная периодичность для
проведения мероприятий по управлению рисками, однако работа должна быть
систематической!
Регламентировать периодичность выполнения мероприятий можно в своих внутренних документах, таких как положение о СУОТ.
15.11.2024
Защита работников СИЗами в холодное время года.
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. №766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами". Работодатели обязаны предоставлять специальные СИЗ работающим на улице или в условиях риска переохлаждения работникам. Это включает спецодежду, перчатки, обувь и головные уборы (п. 48 Правил обеспечения СИЗ). Одежду можно выдавать по отдельности, если нет необходимости в полном костюме.
Важно руководствоваться актуальными правилами и учитывать специфику региона. Руководствуйтесь пунктами 4.7 и 4.10 приложения 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.
Спецодежда для межсезонья
Для комфортной работы в прохладную погоду (температура выше -5 °C) работодатели могут выдавать «демисезонную» спецодежду.
Это поможет избежать дискомфорта, пока зима еще не вступила в свои права (п. 49 Правил обеспечения СИЗ).
Спецобувь
Не забывайте про противоскользящую подошву! Она снизит риск падений на обледенелых поверхностях.
Классы защиты и сроки эксплуатации СИЗ
Обратите внимание на климатический пояс вашего региона. Выбирайте соответствующий класс защиты для спецодежды и обуви!
- I–II климатические пояса — 1-й класс защиты;
- III климатический пояс — 2-й класс защиты;
- IV климатический пояс — 3-й класс защиты;
- «Особый» климатический пояс — 4-й класс защиты.
Хранение СИЗ
По окончании летнего сезона работники должны сдавать СИЗ на хранение.
Не забудьте прописать порядок и сроки в локальных нормативных актах вашей организации.
31.10.2024
Защитная каска предназначена для защиты головы от механических воздействий (падение предметов), электрического тока, брызг расплавленных металлов и агрессивных жидкостей
Вот основные рекомендации для безопасного использования и хранения
Общие требования безопасности:
- Перед использованием каски убедитесь, что она находится в исправном состоянии и соответствует рабочим условиям.
- Каска должна использоваться строго по назначению и обеспечивать полную защиту в соответствии с нормативными требованиями.
- Используйте каску совместно с другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), такими как наушники, щитки и очки, для обеспечения максимальной безопасности.
Требования перед началом работы:
- Проведите визуальный осмотр каски на наличие трещин, царапин, деформаций и других повреждений корпуса, внутренней оснастки и подбородочного ремня. При наличии повреждений каску следует заменить.
- Убедитесь в правильной регулировке длины ремня и плотности прилегания каски к голове. Регулировку можно производить с помощью встроенных механизмов на лентах или пряжках.
- Если вы работаете в условиях повышенного шума или других рисков, используйте каску в комплекте с дополнительными СИЗ.
Правила безопасного использования:
- Надевайте каску до начала работ и не снимайте её до их завершения.
- В случае удара или воздействия высоких температур (например, при попадании брызг расплавленного металла) каску необходимо немедленно изъять из эксплуатации и заменить на новую.
- Не пытайтесь самостоятельно модифицировать каску или её элементы.
Уход и хранение:
- После использования каску необходимо очистить мягкой тканью или промыть водой с использованием нейтральных моющих средств. Не используйте сильные растворители, которые могут повредить материал.
- Каску следует хранить в сухом помещении при температуре и относительной влажности установленными производителем. Избегайте контакта с источниками тепла, солнечными лучами и химическими веществами.
- Убедитесь, что каска хранится в местах, защищённых от механических повреждений и попадания влаги.
Транспортировка:
- Транспортировка касок должна осуществляться в упаковке производителя с защитой от воздействия влаги и механических повреждений. Используйте крытые транспортные средства для предотвращения воздействия солнечных лучей и осадков.
Утилизация:
- После завершения срока службы каска подлежит разборке и утилизации в соответствии с требованиями действующего законодательства.
06.09.2024
Особенности расследования несчастных случаев на работе
В соответствии с частью первой статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек.В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
- представители работодателя;
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- уполномоченный по охране труда (при наличии).
Для расследования несчастного случая, происшедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, к расследованию могут быть привлечены представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условиям, определенным статьей 223 ТК РФ.
01.08.2024
Исходя из положений статьи 217 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. При этом СУОТ - это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Пунктом 9 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н, предусмотрено, что политика (стратегия) в области охраны труда является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.
Таким образом работодатель обязан разработать политику в области охраны труда, то есть определить цели в области охраны труда и меры по их достижению в конкретной организации. При этом Политика (стратегия) в области охраны труда может быть оформлена не самостоятельным локальным актом организации, а, например, разделом в Положении о системе управления охраной труда.
22.07.2024
Охрана труда при воздействии высоких температур на работников
Жаркая погода ухудшает условия труда, особенно для тех, кто работает на открытом воздухе или без климатического оборудования.
Напоминаем про условия труда на рабочих местах:
В помещении:
•
При температуре в рабочем помещении без кондиционера 28,5°C
сокращается время работы на 1 час, при 29°C - на 2 часа, при 30,5°C - на
4 часа;
• Для профилактики перегревания организма организуется рациональный режим работы.
На открытом воздухе:
• Не рекомендуется проведение работ при температуре свыше 32,5°C;
• При 32,5°C и выше сокращается продолжительность работы и отдыха;
• Используется специальная одежда или одежда из плотных видов ткани для защиты от теплового излучения;
• Организуется соблюдение питьевого режима для профилактики обезвоживания организма.
25.06.2024
Работодатели Якутии могут получить компенсацию расходов на мероприятия по охране труда
Требуемые документы: заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер с приложением полного комплекта документов, обосновывающих необходимость финансирования.
Для отправки заявления через портал Госуслуг нужно выбрать услугу «Принятие решения о финансовом обеспечении предупредительных мер». Также с заявлением можно обратиться на личном приеме в ОСФР по РС(Я) или отправить его почтой.
15.06.2024
Как вести себя при сильном задымлении?
Угрозу для здоровья человека представляет дым от лесных пожаров, поскольку при горении растительности в воздух выделяются токсичные газы и твёрдые частицы.
Лесные пожары опасны тем, что в процесс горения могут вовлекаться хозяйственные постройки или мусор, а в процессе горения пластика, других химических материалов вырабатывается большое количество токсичных химических соединений.
Дым оказывает негативное воздействие на организм человека: от раздражения глаз и дыхательных путей до более серьёзных нарушений, включая снижение функции лёгких, бронхит, обострение астмы.
В этих случаях главное — оградить себя от вдыхания сажи, находящейся в воздухе. Для этого следует придерживаться следующих правил:
- старайтесь большую часть времени проводить в помещении и не открывать окна и форточки;- чаще проводите влажную уборку помещений;
- не занимайтесь спортом на открытом воздухе;
- не позволяйте детям играть на улице;
- сократите время выгула домашних животных;
- если задымленность сильная — используйте ватно-марлевую повязку (возможно, влажную);
- не пользуйтесь оконными вентиляторами, втягивающими воздух с улицы в дом, отключите эту функцию в кондиционере. Если из вентиляционных отверстий сильно тянет дым в дом, затяните их неплотной тканью (бязь, марля) и смачивайте их водой с помощью пульверизатора;
- находясь в автомобиле, закройте окна и установите кондиционер в режим рециркуляции воздуха.
- Дым наиболее опасен для людей, страдающих хроническими заболеваниями органов дыхания и сердечно-сосудистой системы. Им рекомендуется не выходить без особой нужды на улицу и оставаться в квартирах, строго выполнять назначения, рекомендованные врачом.
04.06.2024
Пострадавшие на производстве смогут получать страховые выплаты до окончания расследования несчастного случая
Минтруд России внес изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы соответствующих документов.Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве будут оформляться актом по форме Н-1С.
Акт вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим.
При оформлении акта Н-1С расследование несчастного случая будет продолжаться.
После установления всех обстоятельств будет оформляться окончательный акт по форме Н-1.
Приказ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
01.06.2024
Закреплены трудовые гарантии работников сферы физкультуры и спорта на 2024-2026 годы
Минспорт
России, Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз
работодателей в сфере физической культуры и спорта" и Общероссийский
профессиональный союза работников физической культуры, спорта и туризма
заключили отраслевое соглашение на 2024-2026 гг.
Для спортсменов, тренеров и педагогов установлены новые правила работы, учитывая изменения:
- в Федеральном законе от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
- в Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
- организации, занимавшиеся спортивной подготовкой, стали организациями дополнительного образования, а тренеры стали тренерами-преподавателями;
- установлены
общие условия оплаты труда и охраны труда, режимы труда и отдыха, а
также другие трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников этой
сферы;
- соглашение может применяться в качестве основы для заключения региональных и территориальных соглашений, коллективных и трудовых договоров.
17.04.2024
Единые типовые нормы выдачи СИЗ: что нужно успеть к 2025 году
Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), дерматологических средств индивидуальной защиты (ДСИЗ) и смывающих средств – это новый порядок, согласно которому они теперь выдаются с учетом идентифицированных опасностей. Переход на использование новых норм выдачи СИЗ обязателен. Эти нововведения обусловлены рядом минусов предыдущего регламента, а именно типовых отраслевых норм (ТОН). Они часто приводили к ошибкам. До 31 декабря 2024 г. работодатель может самостоятельно решать, как обеспечивать защиту своих работников – по ТОН или по ЕТН, но к 2025 году все обязаны перейти от типовых отраслевых норм (ТОН) к единым типовым нормам (ЕТН) выдачи СИЗ.
Переход на ЕТН требует ряда процедур:
1. Организации СОУТ и оценки профессиональных рисков, если не проводились ранее.
2. Разработки и утверждения локально-нормативного акта. Для перехода на новые нормы руководитель должен издать соответствующий Приказ и обновить (или создать) Порядок обеспечения СИЗ.
3. Актуализации и разработки любой документации, где есть отсылка на старые нормы выдачи СИЗ.
4. Планомерного внедрения новых норм выдачи СИЗ. Сотрудники нужно ознакомить с новыми правилами и нормами выдачи СИЗ, а для этого важно выделить ответственных за обучение.
5. Контроля за переходом на ЕТН как финальная проверка соответствия всех пунктов актуальным законодательным требованиям.
Результаты перехода на ЕТН:
1. Снижение уровня травматизма на предприятии. Новые правила выдачи СИЗ требуют учета условий труда на основании результатов оценки профессиональных рисков (ОПР). С переходом на новые ЕТН внедряется культура безопасности, у сотрудников появляется осознание рисков и понимание, как их избежать.
2. Сокращение расходов на закупку СИЗ. Новые правила учитывают конкретное рабочее место, поэтому по ним вы закупаете только необходимые СИЗ. К тому же, возможна замена нескольких средств защиты, указанных в Нормах, на одно, обеспечивающее равноценную или превосходящую защиту.
3. Актуализированная документация и правовая защищенность. В процессе перехода на ЕТН пересматривают и обновляют документы по ОПР, СОУТ, локальные нормативные акты. Это поможет вам соблюсти все законодательные требования и гарантирует отсутствие штрафов.
Если вы вовремя не перешли на единые типовые нормы выдачи СИЗ, то подпадаете под административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП – получите предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей. Если вы не внедрили ЕТН выдачи СИЗ и произошел несчастный случай, ответственность будет уже уголовная.
29.03.2024
Всемирный день охраны труда - 2024 : Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда
Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда, уделяя особое внимание какой-либо актуальной теме, связанной с безопасностью и гигиеной труда.
В этом году центральной темой станет влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда.
Изменение погодных условий оказывает заметное влияние на сферу труда, особенно на безопасность и здоровье работников. Примеры профессиональных рисков, усугубляемых изменением климата, включают тепловой стресс, УФ-излучение, загрязнение воздуха, крупные промышленные аварии, экстремальные погодные явления, рост трансмиссивных заболеваний и усиление воздействия химических веществ.
С 1 по 30 апреля текущего года на территории Республики Саха (Якутия) проводится ежегодный месячник охраны труда, приуроченного к Году детства в Республике Саха (Якутия). Месячник призван акцентировать внимание общественности и работодателей к актуальным проблемам в сфере охраны труда и здоровья работников.
Месячник проводится по всей Республике с привлечением всех отраслевых министерств и ведомств, муниципальных образований улусов (городов) и организаций всех форм собственности.
В рамках месячника запланированы различные мероприятия, среди них: онлайн-семинары для исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов), государственных учреждений, работодателей всех форм собственности по актуальным вопросам охраны труда, конкурсы «Лучший специалист по охране труда Республики Саха (Якутия)», детских рисунков «Охрана труда глазами детей», информационное сопровождение мероприятий Месячника и другие.
15.03.2024
Можно ли часть отпуска за работу во вредных условиях труда заменить денежной компенсацией?
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.
Продолжительность отпуска работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.
С письменного согласия работника часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
01.03.2024
Для каких работ требуется наряд-допуск
Наряд допуск выдается в обязательном порядке на работы:
- с высоким риском падения с высоты;
- на высоте 5 м и более без средств подмащивания;
- на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений менее 1,1 м.
Без оформления наряда-допуска также можно проводить работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения. При этом работодатель должен реализовывать меры СУОТ по снижению уровней профрисков.
16.02.2024
Как оплачивается работнику обучение по охране труда с отрывом от производства
Работодатель обязан обучить сотрудника основам охраны труда.
Порядок и Правила организации обучения утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и предусматривают проведение такого обучения с отрывом от производства.
Согласно ст. 91 ТК РФ учебные дни не являются рабочими, так как сотрудник не исполняет в этот период рабочие обязанности. Но в табеле учета рабочего времени эти дни все же необходимо показывать, присвоив им соответствующий код.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ на период прохождения сотрудником проф.обучения или профобразования за ним сохраняется рабочее место и выплачивается средняя зарплата. Если обучение проходит в другом городе, то предусмотрена также выплата командировочных.
При расчете средней зарплаты необходимо учесть все произведенные работнику выплаты за 12 предыдущих месяцев и фактически отработанное время.
01.02.2024
Оценка профессиональных рисков
Внедрение инновационных технологий, оборудования и материалов, а также высокая скорость изменений современной жизни непременно ведут к появлению новых опасностей и рисков. Происходящие изменения касаются всех видов деятельности и, в первую очередь, сферу охраны труда.
Риск-ориентированный подход, закрепленный в разделе Х "Охрана труда" ТК РФ, предполагает переход на новый этап, отвечающий современным вызовам и направленный на создание более эффективной системы управления охраной труда. В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей, их регулярный анализ и оценку. Данный комплекс мероприятий является фундаментом для дальнейшей разработки мер по обеспечению безопасных условий труда и успешного функционирования СУОТ. От того, насколько качественно проведена оценка профессиональных рисков зависит грамотность формирования инструкций по охране труда, норм выдачи СИЗ, а также программ обучения.
Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Основные этапы управления профессиональными рисками: Организация работы по управлению профессиональными рисками; Идентификация опасностей; Оценка профессиональных рисков; Разработка мер управления профессиональными рисками; Документирование результатов; Мониторинг реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками и их пересмотр.
Первое, с чем стоит определиться, — кто будет проводить оценку профессиональных рисков. На сегодняшний день законодательство позволяет реализовывать данную процедуру как самостоятельно, так и с привлечением экспертной организации. При проведении оценки профессиональных рисков самостоятельно в первую очередь стоит оценить свои кадровые и временные ресурсы, а также уровень компетенций специалистов по охране труда в организации.
При выборе экспертной организации необходимо обратить внимание на:
-
Репрезентативный опыт практической работы (в аналогичных видах экономической деятельности);
-
Качество идентификации (объём и точность описания выявленных опасностей);
-
Используемые методики (Методики должны быть научно обоснованными и надежными);
-
Разработка дополнительных мероприятий (адресность и практическая реализуемость предложенных мероприятий);
-
Стоимость и сроки (низкая стоимость и быстрота выполнения работ зачастую может являться индикатором низкого качества).
Прежде чем переходить непосредственно к оценке профессиональных рисков, необходимо подготовить и утвердить ряд документов по данной процедуре. Какую документацию необходимо разработать?
-
Положение по оценке и управлению профессиональными рисками (Может быть утверждено отдельным документом, а может являться составной частью Положения о СУОТ);
-
Приказ об утверждении Положения по оценке и управлению профессиональными рисками;
-
Приказ о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков (В нем определяются ответственные лица, устанавливаются сроки проведения работ, а также утверждается состав комиссии по проведению ОПР);
-
Перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков.
Также необходимо донести информацию о предстоящей оценке профессиональных рисков до работников организации.
10.12.2023
Порядок действий работодателя при производственной травме
05.10.2023
Алгоритм действий при несчастном случае.
Порядок действий зависит от того, в какой роли будет находиться работник — пострадавший, очевидец или непосредственный руководитель.
Первоначальные действия для всех одинаковые, нужно оценить обстановку и устранить травмирующие факторы, которые угрожают собственному здоровью. Затем от воздействия опасного фактора освобождают пострадавшего. Далее идут действия, последовательность которых установить сложно, так как их лучше выполнять одновременно: оказать первую помощь, вызвать скорую и сообщить о происшествии руководству и в службу ОТ. Поэтому при несчастном случае советуйте работникам сразу громко звать коллег на помощь, чтобы часть функций они взяли на себя.
Напомните работникам, что, если пострадавший в сознании, у него нужно спросить разрешение на оказание первой помощи.
Объясните работникам, что незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, которая представляет угрозу жизни и здоровью людей, это не право, а обязанность (ст. 21 ТК).
Если несчастный случай тяжелый или смертельный — сообщите о нем родственникам пострадавшего. Когда травму получил работник сторонней организации, известите его работодателя (ст. 228 ТК).
Во время расследования несчастного случая пострадавший работник вправе лично или через своих представителей участвовать в процедуре. Пострадавшего и его представителей не включают в комиссию, но они вправе участвовать в заседаниях комиссии, знакомиться с материалами дела, пояснять обстоятельства при противоречиях (ст. 216 ТК).
Предупредите работников, что при расследовании несчастного случая комиссия опрашивает пострадавшего, очевидцев и должностных лиц, чтобы определить в полной ли мере работодатель обеспечил безопасные условия труда и подготовку персонала по ОТ.
Если по итогам расследования пострадавший не согласен с выводами комиссии, он может подать жалобу в ГИТ.
Если травма связана с производством, пострадавшему оплатят больничный лист в размере 100 процентов его среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности. Кроме этого, работодателя могут обязать компенсировать моральный и материальный ущерб либо вред.
В случае тяжелой травмы пострадавшему возместят расходы на реабилитацию, а также выплатят единовременную и ежемесячную компенсацию. При смертельном исходе несчастного случая такие компенсационные выплаты положены родственникам погибшего работника.
15.06.2023
Возмещение произведенных расходов на предупредительные меры за счет средств бюджета Социального Фонда РФ
Уважаемые страхователи!
Ежегодно в период с 1 января по 31 июля включительно в соответствии с приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н работодатели могут воспользоваться правом финансового обеспечения предупредительных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета Фонда.
Страхователь направляет на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных страхователем в предшествующем календарном году, на оплату больничных листов по производственной травме или профессиональному заболеванию и оплату дополнительного отпуска.
Объем средств может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных страхователем в предшествующем календарном году, на оплату больничных листов по производственной травме или профессиональному заболеванию и оплату дополнительного отпуска, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек в течение двух предыдущих календарных лет не пользовался правом на получение финансирования, объем средств рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году, и не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.
Сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер, может быть направлена по усмотрению страхователя на проведение следующих видов мероприятий:
Проведение специальной оценки условий труда;
1. Реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
2. Обучение по охране труда (включая отдельные категории работников опасных производственных объектов);
3. Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза;
4. Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
5. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
6. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено;
7. Приобретение приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя и психоактивных веществ;
8. Приобретение приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
9. Приобретение аптечек для оказания первой помощи;
10. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
11. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.
12. Санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (исключая размещение в номерах высшей категории);
13. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
14. Приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, в соответствии с перечнем рекомендуемых приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
15. Обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов предусмотрено приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
Не позднее 15 декабря 2023 года страхователь обращается с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы. Одновременно с заявлением предоставляется отчет о произведенных расходах на указанные цели.
Отделение Фонда в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхователя заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета Фонда расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в заявлении.
Нормативные документы:
1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2021 N 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
2. Приказ ФСС РФ от 07.05.2019 N 237 «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
Обращаем внимание страхователей!
Представить заявление возможно в форме электронного документа, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» с возможностью прикрепления к нему документов, обосновывающих проведение предупредительных мер.
Бланки документов:
- Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер.
- План финансового обеспечения предупредительных мер.
- Отчет об использовании средств на финансовое обеспечение.
- Заявление о возмещении страхователю произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.
Нерюнгринская районная администрация доводит до Вашего сведения информацию Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) «О проведении республиканского конкурса среди организаций всех форм собственности на лучшее проведение Года труда в Республике Саха (Якутия) в 2023 году»
В соответствии с распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14.02.2023 №105-р «Об утверждении плана мероприятий по проведению в 2023 году Года труда в Республике Саха (Якутия)» проводится Республиканский конкурс среди организаций всех форм собственности на лучшее проведение Года труда в Республике Саха (Якутия) в 2023 году (далее-конкурс).
Целью конкурса является определение на конкурсной основе организаций Республики Саха (Якутия), наиболее активно реализующих мероприятия Года труда в Республике Саха (Якутия), создание позитивного социального имиджа организаций.
Участие в конкурсе является бесплатным
Приглашаем юридические лица, индивидуальных предпринимателей, независимо от организационно-правовой формы собственности, зарегистрированных и осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия), принять участие в республиканском конкурсе.
Уполномоченным органом, ответственным за проведение конкурса, является Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
Для участия в конкурсе Вам необходимо ознакомиться с приказом от 23.05.2023 №863-од «Об организации конкурса среди организаций всех форм собственности на лучшее проведение Года труда в Республике Саха (Якутия) в 2023 году», опубликованном на сайте Минтруда Республики Саха (Якутия) по ссылке: https://mintrud.sakha.gov.ru/god-truda/normativno-pravovye-akty-gt
Приказом утверждены:
1. Положение о конкурсе (приложение №1);
2. Состав конкурсной комиссии по определению победителей (приложение №2).
Прием документов от организаций на участие в конкурсе осуществляется до 20 ноября 2023 года на бумажном носителе либо посредством Единой системы электронного документооборота Минтруда Республики Саха (Якутия).
Подведение итогов, определение победителя и призеров конкурса производится до 20 декабря 2023 года.
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по тел. 8 (4112) 50-80-73, 50-80-75.
Электронная почта: mintrud@sakha.gov.ru
19.04.2023
Работа на высоте
Значительную часть работ в сфере строительства, отделки, ремонта, реставрации, обслуживания зданий любых типов приходится выполнять на высоте.
Высоко над землей приходится трудиться сварщикам и резчикам, штукатурам, малярам, мойщикам окон, осветителям, лицам, устанавливающим или снимающим рекламные растяжки и т. д. И все они, поднимаясь на высоту для выполнения работ, обязаны соблюдать определенные нормы охраны труда.
Вопросы охраны труда при ведении любых работ на высоте касаются и работодателей. Законодательные акты обязывают их предпринять все необходимые меры, чтобы работа на высоте была безопасной, не заканчивалась травмами или несчастными случаями.
До 2014 года в РФ действовали Межотраслевые правила – ПОТ Р М-012-2000. Но они только рекомендовали, что и как делать в части охраны труда, если предстоят работы на высоте. Исполнять все требования в точности не требовалось.
Ситуация изменилась 16.11.2020 года. В этот день подписан приказ № 782н Министерства труда и соцзащиты РФ. Этот документ утверждает Правила охраны труда, обязательные для всех работодателей, проводящих работы различного характера на высоте.
Правила действуют с 01.01.2021 года до 31.12.2025 года.
По новым Правилам охраны труда у компаний-работодателей нет права просто так направлять работника на высоту выполнять некоторые работы. Обязательный предварительный этап – оценка профессиональных рисков, характерных для тех или иных видов работ. Ее проводят с учетом вида деятельности предприятия, характера предстоящих работ. Важно понимать, что оценка проводится в рамках системы управления охраной труда (СУОТ).
Если характер каких-либо работ соответствует требованиям, перечисленным в п. 3 Правил, работодатель обязан перечислить их в локальных актах, действующих на предприятии.
Правила охраны труда дополнены пунктом 5. В нем значится, что работодатели обязаны минимизировать объем работ, выполняемых на высоте. Если же это невозможно, вести работы можно при условии выполнения одного из следующих пунктов:
- обустроены защитные ограждения высотой не менее 1,1 метра;
- предусмотрены леса или подмости;
- работник обеспечен средствами индивидуальной или коллективной защиты.
Важно!
Если специальная оценка показала, что риск падения с высоты минимален, наряд-допуск можно не оформлять. Это относится к ситуациям, когда рабочая площадка огорожена, применяются подмости или леса. Если же риск падения с высоты высок, за работодателем сохраняется обязанность оформить наряд-допуск.
Работодателям следует внимательно отнестись трактовке понятия «работы на высоте». В эту категорию по обновленным Правилам охраны труда включены работы, если их предстоит выполнять в следующих условиях:
- расстояние до земли – не менее 1,8 метра. Есть риск падения с этой высоты;
- для выполнения работы приходится подниматься на высоту от 5 метров. При этом лестница расположена так, что угол между ней и землей (перекрытием) составляет не менее 750;
- выполнять работу приходится на площадке, которая находится на расстоянии не более 2-х метров от неогражденного перепада на высоте от 1,8 метра. Как вариант, площадка может иметь ограждение, но его высота не достигает 1,1 метра;
- работы ведутся на высоте менее 1,8 метра, но внизу находятся станки, работающие механизмы, водоемы (природные или искусственные), выступающие края любых предметов.
Группы персонала, работающие на высоте
Если сотрудник компании в силу своих должностных обязанностей выполняет определенные работы на высоте, его относят к одной из групп, указанных ниже. Обязательное условие – работа ведется вне лесов или подмостей, возможно применение канатных креплений для обеспечения безопасности.
Группы в соответствии с Правилами:
1-я группа
В эту группу работ на высоте включаются сотрудники при условиях, что работа выполняется бригадой и ведется под надзором или руководством специально назначенного лица.
2-я группа
К этой группе относят:
- мастеров участков, выполняющих работы на высоте;
- ответственных лиц, которым доверено проведение стажировки у новичков. Последние в дальнейшем будут работать на высоте;
- исполнителей, отвечающих за выполнение определенной работы на высоте;
- лиц, выполняющих работы на высоте в составе бригады. Обязательное условие – коллектив состоит из профессионалов.
3-я группа
В данную группу входят:
- сотрудники, которые в соответствии с распоряжениями работодателя отвечают за организацию и надлежащее выполнение высотных работ. Это относится и к тем работам, на которые выписывается наряд-допуск;
- персонал, в обязанности которого входит разработка эвакуационных или спасательных мероприятий, если в них будет потребность при ведении работ на высоте;
- работники, занимающиеся обслуживанием, плановой проверкой и осмотром СИЗ, выдаваемых работникам;
- сотрудники, оформляющие наряды-допуски на выполнение высотных работ;
- лица, руководящие работами на высоте, если на них выписан наряд-допуск;
- сотрудники, утверждающие планы работ, выполняемых на высоте. Это же относится к лицам, составляющим технологические карты, если они касаются высотных работ;
- сотрудники, обучающие остальной персонал методам выполнения высотных работ;
- члены экзаменационных комиссий, созданных на базе как работодателя, так и сторонних компаний при условии, что их привлекали к обучению персонала методам безопасной работы при нахождении на высоте.
Важно!
Сотрудники, включенные в 3-ю группу, могут самостоятельно выполнять работы на высоте. Но для этого нужно иметь соответствующую квалификацию и получить удостоверение, подтверждающее наличие необходимой группы.
Очень многие профессии предполагают регулярный подъем на высоту для выполнения определенных работ. Это не только мойщики окон, промышленные альпинисты и штукатуры.
На высоте приходится работать кладовщикам на складах, монтажникам световых табло и рекламных конструкций, строителям, электрикам, сотрудникам, обслуживающим лифты и подземные коллекторы и т. д.
Ведение работ на высоте: стажировка
Правила охраны труда, действующие в РФ и регламентирующие выполнение работ на высоте, запрещают проводить обучение работников на 1, 2 и 3 категории без практики.
В пункте 29 Правил охраны труда сказано, что продолжительность стажировки, ее содержание определяется непосредственно работодателем. Он же решает, нужно ли назначать руководителя стажировки. Обязательное условие – соблюдение требований, обозначенных в рамках процедуры СУОТ.
Отдельное внимание уделяется оформлению наряд-допуска. Если в пункте 4 этого документа обозначены особые условия выполнения работ, то в пункте 3 необходимо указать мероприятия, направленные на обеспечение их безопасности.
В пункте 4 может значиться одно из условий, перечисленных ниже:
- работа ведется на открытых территориях, скорость ветра при этом равна или превышает 15 м/сек;
- работы выполняются во время тумана или при грозе. При этом фронт работ не попадает в зону видимости персонала. Как вариант, работать приходится в условиях гололеда. Льдом покрываются конструкции и площадки, на которых находятся работники, деревья, ЛЭП, иные конструкции;
- сотрудникам дано задание демонтировать объект, обладающий значительной парусностью. При этом скорость ветра — от 10 м/сек.
Важно!
Если сотрудник вынужден подниматься на высоту для выполнения некоторой работы, и этого требуют обстоятельства, его обязаны обеспечить специальной обувью с повышенным сопротивлением скольжению.
01.03.2023
В чем суть новых правил спецоценки для ИП и микропредприятий
В России с 1 марта 2023 года изменятся правила проведения спецоценки условий труда для микропредприятий. Подготовленный Минтрудом РФ приказ прошел утверждение и регистрацию в Минюсте. Документ содержит подробную инструкцию, определяющую новый порядок процедуры.
В начале 2022 года мы писали об этом приказе Минтруда на стадии его проекта, который сейчас прошел утверждение. Авторы документа поясняли, что введение упрощенной процедуры СОУТ поможет отечественному бизнесу в условиях резко увеличившегося санкционного давления западных стран.
Принятый приказ определяет круг хозяйствующих субъектов, в отношении которых вводится обновленный порядок СОУТ — малые предприниматели (ИП и микропредприятия), у которых в качестве основного заявлены следующие направления операционной деятельности:
- финансовая деятельность;
- страхование;
- ИТ-технологии;
- создание программного обеспечения и консультирование в этой сфере;
- реклама и анализ рынка;
- право и бухгалтерский учет;
- образование;
- работа в сфере культуры (библиотеки, музеи и др.).
Указанные в приказе особенности спецоценки не применяются, если на микропредприятии существуют рабочие места, в отношении которых ранее проведенная процедура установила наличие вредных или опасных условий. Также их условия не распространяются на рабочие места, где работникам предоставляются гарантии и компенсации за трудовую деятельность в вредными и (или) опасными условиями труда.
Идентификация потенциально вредных или опасных рабочих мест выполняется работодателем (либо его представителем) вместе с работниками без привлечения сторонних организаций, занимающихся проведением СОУТ. Для этого работодателем учитывается специфика производственного оборудования, результаты ранее проведенных измерений опасных факторов производства, факты производственного травматизма и (или) постановку диагноза профзаболевания, а также результаты санитарно-эпидемиологического контроля, производственного контроля за условиями труда (при наличии).
При выполнении идентификации заполняется проверочный лист, который утверждается членами комиссии работодателя по проведению СОУТ.
Если вредные факторы не идентифицированы условия труда на рабочем месте признаются допустимыми. После этого работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда действующим нормативным требованиям. Декларация подается в течение 30 рабочих дней с момента утверждения членами комиссии проверочного листа. Если обнаружены рабочие места с опасными или вредными факторами спецоценка выполняется в соответствии с положениями Методики с привлечением специализированных организаций.
20.02.2023
Как подавать данные в реестр обученных работников по охране труда с 1 марта
Нерюнгринская районная администрация доводит до Вашего сведения информацию Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в рамках Общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» проводится конкурс на лучшие фотоработы по охране труда.
Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:
- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;
- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);
- просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.
От каждого участника принимается 4 – 5 фотографий. Фотографии должны быть подписаны (автор фотографии, что именно происходит на фотографии) и представлены в хорошем разрешении. Принять участие в конкурсе могут любые юридические и физические лица. Подать заявку можно до 1 ноября 2022 г. включительно через сайт https://konkurs-mintrud.ru/photo ohranatruda@prnet.ru. Телефон для справок: +7 910-429-60-30, адрес электронной почты: ohranatruda@prnet.ru Предлагаем принять участие! Опубликовано: 28.10.2022
Как подать декларацию условий труда по новой форме
О состоянии производственного травматизма в РС(Я) за 1 полугодие 2022 года
Минтруд РФ увеличил список предупредительных мер по снижению производственного травматизма, которые покрываются за счет страховых взносов. Соответствующие поправки внесены в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Правила), которые утверждены приказом Минтруда РФ от 14.07.2021 №467н.
Правила устанавливают порядок компенсации за счет страховых взносов в Фонд социального страхования разнообразных расходов страхователей на обеспечение мероприятий по охране труда.
Изменения вступают в силу с 1 июля 2022 года. С этого времени за счет страховых взносов станут финансироваться следующие предупредительные меры:
Бесплатное предоставление молока или иных равноценных продуктов питания работникам, для которых бесплатная выдача таких пищевых продуктов, включая молоко предусмотренное приказом Минздрава РФ от 16.02.2009 №45н.
Покупка оборудования, приборов (устройств государств-участников ЕАЭС, при нехватке отечественных аналогов — приобретение оборудования, устройств, приборов зарубежного производства в случае включения данных мероприятий в отраслевые планы импортозамещения) для безопасного выполнения горных работ в рамках модернизации основных производств.
Согласно п.17 Правил, после реализации предупредительных мер, которые предусматривают финансовое обеспечение страхователь в срок до 15 декабря текущего года должен обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о компенсации производственных издержек, связанных с осуществлением подобных мер. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт понесенных расходов.
ФСС РФ рекомендует подавать заявление и комплект документов раньше крайней даты — это позволит своевременно принять решение о компенсации издержек страхователей и перечислении им денежных средств до окончания текущего финансового года.
Изданный в начале марта 2022 года Приказ Минтруда 97н устранил содержащуюся в Правилах норму, согласно которой страхователи были не вправе финансировать за счет бюджета ФСС РФ бесплатную выдачу молока либо иных равноценных продуктов, работникам, занятым на вредных производствах, а также проводить за счет этих средств предсменные/послесменные, предрейсовые/послерейсовые медицинские осмотры. При этом данные мероприятия предусмотрены как обязательные Трудовым кодексом РФ.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.03.2022 № 97н
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2021 № 467н
Письмо ФСС РФ от 29.04.2022 N 02-09-11_06-10-12152 О финансовом обеспечении предупредительных мер
Новый порядок расследования несчастного случая с 1 сентября: пошаговый алгоритм
С осени 2022 обучать по охране труда нужно по новым правилам
К сведению работодателей Нерюнгринского района
Нулевой травматизм в охране труда: прежде всего отношение
Еще раз о специальной оценке условий труда
Концепция «Нулевого травматизма» (Vision Zero)
Служба охраны труда в организации
Как проводится обучение и профессиональная подготовка по охране труда
Как организовать работу с подрядными организациями
