Цвет:
Размер шрифта: a a a
Интервал:
Изображения: Выкл
Выбор шрифта: Arial Times New Roman
Обычная версия
https://www.high-endrolex.com/1

Публикации по охране труда

Деятельность
Публикации по охране труда
https://www.high-endrolex.com/1

17.04.2024

Единые типовые нормы выдачи СИЗ: что нужно успеть к 2025 году

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), дерматологических средств индивидуальной защиты (ДСИЗ) и смывающих средств – это новый порядок, согласно которому они теперь выдаются с учетом идентифицированных опасностей. Переход на использование новых норм выдачи СИЗ обязателен. Эти нововведения обусловлены рядом минусов предыдущего регламента, а именно типовых отраслевых норм (ТОН). Они часто приводили к ошибкам. До 31 декабря 2024 г. работодатель может самостоятельно решать, как обеспечивать защиту своих работников – по ТОН или по ЕТН, но к 2025 году все обязаны перейти от типовых отраслевых норм (ТОН) к единым типовым нормам (ЕТН) выдачи СИЗ.

Переход на ЕТН требует ряда процедур:

1. Организации СОУТ и оценки профессиональных рисков, если не проводились ранее. 

2. Разработки и утверждения локально-нормативного акта. Для перехода на новые нормы руководитель должен издать соответствующий Приказ и обновить (или создать) Порядок обеспечения СИЗ.

3. Актуализации и разработки любой документации, где есть отсылка на старые нормы выдачи СИЗ. 

4. Планомерного внедрения новых норм выдачи СИЗ. Сотрудники нужно ознакомить с новыми правилами и нормами выдачи СИЗ, а для этого важно выделить ответственных за обучение.

5. Контроля за переходом на ЕТН как финальная проверка соответствия всех пунктов актуальным законодательным требованиям.

Результаты перехода на ЕТН:

1. Снижение уровня травматизма на предприятии. Новые правила выдачи СИЗ требуют учета условий труда на основании результатов оценки профессиональных рисков (ОПР). С переходом на новые ЕТН внедряется культура безопасности, у сотрудников появляется осознание рисков и понимание, как их избежать.

2. Сокращение расходов на закупку СИЗ. Новые правила учитывают конкретное рабочее место, поэтому по ним вы закупаете только необходимые СИЗ. К тому же, возможна замена нескольких средств защиты, указанных в Нормах, на одно, обеспечивающее равноценную или превосходящую защиту.

3. Актуализированная документация и правовая защищенность. В процессе перехода на ЕТН пересматривают и обновляют документы по ОПР, СОУТ, локальные нормативные акты. Это поможет вам соблюсти все законодательные требования и гарантирует отсутствие штрафов.

Если вы вовремя не перешли на единые типовые нормы выдачи СИЗ, то подпадаете под административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП – получите предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей. Если вы не внедрили ЕТН выдачи СИЗ и произошел несчастный случай, ответственность будет уже уголовная.


29.03.2024

Всемирный день охраны труда - 2024 : Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда

Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда, уделяя особое внимание какой-либо актуальной теме, связанной с безопасностью и гигиеной труда.

В этом году центральной темой станет влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда.

Изменение погодных условий оказывает заметное влияние на сферу труда, особенно на безопасность и здоровье работников. Примеры профессиональных рисков, усугубляемых изменением климата, включают тепловой стресс, УФ-излучение, загрязнение воздуха, крупные промышленные аварии, экстремальные погодные явления, рост трансмиссивных заболеваний и усиление воздействия химических веществ.

С 1 по 30 апреля текущего года на территории Республики Саха (Якутия) проводится ежегодный месячник охраны труда, приуроченного к Году детства в Республике Саха (Якутия). Месячник призван акцентировать внимание общественности и работодателей к актуальным проблемам в сфере охраны труда и здоровья работников.

Месячник проводится по всей Республике с привлечением всех отраслевых министерств и ведомств, муниципальных образований улусов (городов) и организаций всех форм собственности.

В рамках месячника запланированы различные мероприятия, среди них: онлайн-семинары для исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов), государственных учреждений, работодателей всех форм собственности по актуальным вопросам охраны труда, конкурсы «Лучший специалист по охране труда Республики Саха (Якутия)», детских рисунков «Охрана труда глазами детей», информационное сопровождение мероприятий Месячника и другие.


15.03.2024

Можно ли часть отпуска за работу во вредных условиях труда заменить денежной компенсацией?

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность отпуска работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

С письменного согласия работника часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

01.03.2024

Для каких работ требуется наряд-допуск

По общим правилам наряд-допуск выдается при выполнении работ, перечень которых утверждается работодателем самостоятельно.

Наряд допуск выдается в обязательном порядке на работы:
  • с высоким риском падения с высоты;
  • на высоте 5 м и более без средств подмащивания;
  • на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений менее 1,1 м.
Исключение составляют повторяющиеся работы, которые являются частью технологического процесса с постоянными местом, условиями, характером работ, с применением средств коллективной защиты, с определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей.

Без оформления наряда-допуска также можно проводить работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения. При этом работодатель должен реализовывать меры СУОТ по снижению уровней профрисков.

16.02.2024

Как оплачивается работнику обучение по охране труда с отрывом от производства

Работодатель обязан обучить сотрудника основам охраны труда.

Порядок и Правила организации обучения утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и предусматривают проведение такого обучения с отрывом от производства.

Согласно ст. 91 ТК РФ учебные дни не являются рабочими, так как сотрудник не исполняет в этот период рабочие обязанности. Но в табеле учета рабочего времени эти дни все же необходимо показывать, присвоив им соответствующий код.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ на период прохождения сотрудником проф.обучения или профобразования за ним сохраняется рабочее место и выплачивается средняя зарплата. Если обучение проходит в другом городе, то предусмотрена также выплата командировочных.

При расчете средней зарплаты необходимо учесть все произведенные работнику выплаты за 12 предыдущих месяцев и фактически отработанное время.


01.02.2024

Оценка профессиональных рисков

Внедрение инновационных технологий, оборудования и материалов, а также высокая скорость изменений современной жизни непременно ведут к появлению новых опасностей и рисков. Происходящие изменения касаются всех видов деятельности и, в первую очередь, сферу охраны труда.

Риск-ориентированный подход, закрепленный в разделе Х "Охрана труда" ТК РФ, предполагает переход на новый этап, отвечающий современным вызовам и направленный на создание более эффективной системы управления охраной труда. В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей, их регулярный анализ и оценку. Данный комплекс мероприятий является фундаментом для дальнейшей разработки мер по обеспечению безопасных условий труда и успешного функционирования СУОТ. От того, насколько качественно проведена оценка профессиональных рисков зависит грамотность формирования инструкций по охране труда, норм выдачи СИЗ, а также программ обучения.

Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Основные этапы управления профессиональными рисками: Организация работы по управлению профессиональными рисками; Идентификация опасностей; Оценка профессиональных рисков; Разработка мер управления профессиональными рисками; Документирование результатов; Мониторинг реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками и их пересмотр.

Первое, с чем стоит определиться, — кто будет проводить оценку профессиональных рисков. На сегодняшний день законодательство позволяет реализовывать данную процедуру как самостоятельно, так и с привлечением экспертной организации. При проведении оценки профессиональных рисков самостоятельно в первую очередь стоит оценить свои кадровые и временные ресурсы, а также уровень компетенций специалистов по охране труда в организации.

При выборе экспертной организации необходимо обратить внимание на:

  • Репрезентативный опыт практической работы (в аналогичных видах экономической деятельности);

  • Качество идентификации (объём и точность описания выявленных опасностей);

  • Используемые методики (Методики должны быть научно обоснованными и надежными);

  • Разработка дополнительных мероприятий (адресность и практическая реализуемость предложенных мероприятий);

  • Стоимость и сроки (низкая стоимость и быстрота выполнения работ зачастую может являться индикатором низкого качества).

Прежде чем переходить непосредственно к оценке профессиональных рисков, необходимо подготовить и утвердить ряд документов по данной процедуре. Какую документацию необходимо разработать?

  • Положение по оценке и управлению профессиональными рисками (Может быть утверждено отдельным документом, а может являться составной частью Положения о СУОТ);

  • Приказ об утверждении Положения по оценке и управлению профессиональными рисками;

  • Приказ о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков (В нем определяются ответственные лица, устанавливаются сроки проведения работ, а также утверждается состав комиссии по проведению ОПР);

  •  Перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков.
    Также необходимо донести информацию о предстоящей оценке профессиональных рисков до работников организации.


    10.12.2023

    Порядок действий работодателя при производственной травме

    msg1503422504-3357.jpg


    05.10.2023

    Алгоритм действий при несчастном случае.

    Порядок действий зависит от того, в какой роли будет находиться работник — пострадавший, очевидец или непосредственный руководитель.

    Первоначальные действия для всех одинаковые, нужно оценить обстановку и устранить травмирующие факторы, которые угрожают собственному здоровью. Затем от воздействия опасного фактора освобождают пострадавшего. Далее идут действия, последовательность которых установить сложно, так как их лучше выполнять одновременно: оказать первую помощь, вызвать скорую и сообщить о происшествии руководству и в службу ОТ. Поэтому при несчастном случае советуйте работникам сразу громко звать коллег на помощь, чтобы часть функций они взяли на себя.

    Напомните работникам, что, если пострадавший в сознании, у него нужно спросить разрешение на оказание первой помощи.

    Объясните работникам, что незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, которая представляет угрозу жизни и здоровью людей, это не право, а обязанность (ст. 21 ТК).

    Если несчастный случай тяжелый или смертельный — сообщите о нем родственникам пострадавшего. Когда травму получил работник сторонней организации, известите его работодателя (ст. 228 ТК).

    Во время расследования несчастного случая пострадавший работник вправе лично или через своих представителей участвовать в процедуре. Пострадавшего и его представителей не включают в комиссию, но они вправе участвовать в заседаниях комиссии, знакомиться с материалами дела, пояснять обстоятельства при противоречиях (ст. 216 ТК).

    Предупредите работников, что при расследовании несчастного случая комиссия опрашивает пострадавшего, очевидцев и должностных лиц, чтобы определить в полной ли мере работодатель обеспечил безопасные условия труда и подготовку персонала по ОТ.

    Если по итогам расследования пострадавший не согласен с выводами комиссии, он может подать жалобу в ГИТ.

    Если травма связана с производством, пострадавшему оплатят больничный лист в размере 100 процентов его среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности. Кроме этого, работодателя могут обязать компенсировать моральный и материальный ущерб либо вред.

    В случае тяжелой травмы пострадавшему возместят расходы на реабилитацию, а также выплатят единовременную и ежемесячную компенсацию. При смертельном исходе несчастного случая такие компенсационные выплаты положены родственникам погибшего работника. 



    15.06.2023

    Возмещение произведенных расходов на предупредительные меры за счет средств бюджета Социального Фонда РФ

     Уважаемые страхователи!

    Ежегодно в период с 1 января по 31 июля включительно в соответствии с приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н работодатели могут воспользоваться правом финансового обеспечения предупредительных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета Фонда.

    Страхователь направляет на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных страхователем в предшествующем календарном году, на оплату больничных листов по производственной травме или профессиональному заболеванию и оплату дополнительного отпуска.

    Объем средств может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных страхователем в предшествующем календарном году, на оплату больничных листов по производственной травме или профессиональному заболеванию и оплату дополнительного отпуска, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

    В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек в течение двух предыдущих календарных лет не пользовался правом на получение финансирования, объем средств рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году, и не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.

    Сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер, может быть направлена по усмотрению страхователя на проведение следующих видов мероприятий:

        Проведение специальной оценки условий труда;

    1.       Реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

    2.       Обучение по охране труда (включая отдельные категории работников опасных производственных объектов);

    3.       Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза;

    4.       Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

    5.       Проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

    6.       Обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено;

    7.       Приобретение приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя и психоактивных веществ;

    8.       Приобретение приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

    9.       Приобретение аптечек для оказания первой помощи;

    10.   Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;

    11.   Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.

    12.   Санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (исключая размещение в номерах высшей категории);

    13.   Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

    14.   Приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, в соответствии с перечнем рекомендуемых приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

    15.   Обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов предусмотрено приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"

     Не позднее 15 декабря 2023 года страхователь обращается с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы. Одновременно с заявлением предоставляется отчет о произведенных расходах на указанные цели.

    Отделение Фонда в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхователя заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета Фонда расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в заявлении.

     Нормативные документы:

    1.       Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2021 N 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

    2.       Приказ ФСС РФ от 07.05.2019 N 237 «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

    Обращаем внимание страхователей!

    Представить заявление возможно в форме электронного документа, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» с возможностью прикрепления к нему документов, обосновывающих проведение предупредительных мер.

     Бланки документов:

    1. Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер.
    2. План финансового обеспечения предупредительных мер.
    3. Отчет об использовании средств на финансовое обеспечение.
    4. Заявление о возмещении страхователю произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

    Нерюнгринская районная администрация доводит до Вашего сведения информацию Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) «О проведении республиканского конкурса среди организаций всех форм  собственности на лучшее проведение Года труда в Республике Саха (Якутия)  в 2023 году»

    В соответствии с распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14.02.2023 №105-р «Об утверждении плана мероприятий по проведению в 2023 году Года труда в Республике Саха (Якутия)» проводится Республиканский конкурс среди организаций всех форм собственности на лучшее проведение Года труда в Республике Саха (Якутия) в 2023 году (далее-конкурс).

    Целью конкурса является определение на конкурсной основе организаций Республики Саха (Якутия), наиболее активно реализующих мероприятия Года труда в Республике Саха (Якутия), создание позитивного социального имиджа организаций.

    Участие в конкурсе является бесплатным

    Приглашаем юридические лица, индивидуальных предпринимателей, независимо от организационно-правовой формы собственности, зарегистрированных и осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия), принять участие в республиканском конкурсе.

    Уполномоченным органом, ответственным за проведение конкурса, является Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

    Для участия в конкурсе Вам необходимо ознакомиться с приказом от 23.05.2023 №863-од «Об организации конкурса среди организаций всех форм  собственности на лучшее проведение Года труда в Республике Саха (Якутия) в 2023 году», опубликованном на сайте Минтруда Республики Саха (Якутия)  по ссылке: https://mintrud.sakha.gov.ru/god-truda/normativno-pravovye-akty-gt

    Приказом утверждены:
    1.    Положение о конкурсе (приложение №1);
    2.    Состав конкурсной комиссии по определению победителей (приложение №2).

     Прием документов от организаций на участие в конкурсе осуществляется до 20 ноября 2023 года на бумажном носителе либо посредством Единой системы электронного документооборота Минтруда Республики Саха (Якутия).

     Подведение итогов, определение победителя и призеров конкурса производится до 20 декабря 2023 года.

     Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по тел. 8 (4112) 50-80-73, 50-80-75.

     Электронная почта: mintrud@sakha.gov.ru


    19.04.2023

    Работа на высоте

    Значительную часть работ в сфере строительства, отделки, ремонта, реставрации, обслуживания зданий любых типов приходится выполнять на высоте.

    Высоко над землей приходится трудиться сварщикам и резчикам, штукатурам, малярам, мойщикам окон, осветителям, лицам, устанавливающим или снимающим рекламные растяжки и т. д. И все они, поднимаясь на высоту для выполнения работ, обязаны соблюдать определенные нормы охраны труда.

    Вопросы охраны труда при ведении любых работ на высоте касаются и работодателей. Законодательные акты обязывают их предпринять все необходимые меры, чтобы работа на высоте была безопасной, не заканчивалась травмами или несчастными случаями.

    До 2014 года в РФ действовали Межотраслевые правила – ПОТ Р М-012-2000. Но они только рекомендовали, что и как делать в части охраны труда, если предстоят работы на высоте. Исполнять все требования в точности не требовалось.

    Ситуация изменилась 16.11.2020 года. В этот день подписан приказ № 782н Министерства труда и соцзащиты РФ. Этот документ утверждает Правила охраны труда, обязательные для всех работодателей, проводящих работы различного характера на высоте.

    Правила действуют с 01.01.2021 года до 31.12.2025 года.

    По новым Правилам охраны труда у компаний-работодателей нет права просто так направлять работника на высоту выполнять некоторые работы. Обязательный предварительный этап – оценка профессиональных рисков, характерных для тех или иных видов работ. Ее проводят с учетом вида деятельности предприятия, характера предстоящих работ. Важно понимать, что оценка проводится в рамках системы управления охраной труда (СУОТ).

    Если характер каких-либо работ соответствует требованиям, перечисленным в п. 3 Правил, работодатель обязан перечислить их в локальных актах, действующих на предприятии.

    Правила охраны труда дополнены пунктом 5. В нем значится, что работодатели обязаны минимизировать объем работ, выполняемых на высоте. Если же это невозможно, вести работы можно при условии выполнения одного из следующих пунктов:

    • обустроены защитные ограждения высотой не менее 1,1 метра;
    • предусмотрены леса или подмости;
    • работник обеспечен средствами индивидуальной или коллективной защиты.

    Важно!

    Если специальная оценка показала, что риск падения с высоты минимален, наряд-допуск можно не оформлять. Это относится к ситуациям, когда рабочая площадка огорожена, применяются подмости или леса. Если же риск падения с высоты высок, за работодателем сохраняется обязанность оформить наряд-допуск.

    Работодателям следует внимательно отнестись трактовке понятия «работы на высоте». В эту категорию по обновленным Правилам охраны труда включены работы, если их предстоит выполнять в следующих условиях:

    • расстояние до земли – не менее 1,8 метра. Есть риск падения с этой высоты;
    • для выполнения работы приходится подниматься на высоту от 5 метров. При этом лестница расположена так, что угол между ней и землей (перекрытием) составляет не менее 750;
    • выполнять работу приходится на площадке, которая находится на расстоянии не более 2-х метров от неогражденного перепада на высоте от 1,8 метра. Как вариант, площадка может иметь ограждение, но его высота не достигает 1,1 метра;
    • работы ведутся на высоте менее 1,8 метра, но внизу находятся станки, работающие механизмы, водоемы (природные или искусственные), выступающие края любых предметов.

    Группы персонала, работающие на высоте

    Если сотрудник компании в силу своих должностных обязанностей выполняет определенные работы на высоте, его относят к одной из групп, указанных ниже. Обязательное условие – работа ведется вне лесов или подмостей, возможно применение канатных креплений для обеспечения безопасности.

    Группы в соответствии с Правилами:

    1-я группа

    В эту группу работ на высоте включаются сотрудники при условиях, что работа выполняется бригадой и ведется под надзором или руководством специально назначенного лица.

    2-я группа

    К этой группе относят:

    • мастеров участков, выполняющих работы на высоте;
    • ответственных лиц, которым доверено проведение стажировки у новичков. Последние в дальнейшем будут работать на высоте;
    • исполнителей, отвечающих за выполнение определенной работы на высоте;
    • лиц, выполняющих работы на высоте в составе бригады. Обязательное условие – коллектив состоит из профессионалов.

    3-я группа

    В данную группу входят:

    • сотрудники, которые в соответствии с распоряжениями работодателя отвечают за организацию и надлежащее выполнение высотных работ. Это относится и к тем работам, на которые выписывается наряд-допуск;
    • персонал, в обязанности которого входит разработка эвакуационных или спасательных мероприятий, если в них будет потребность при ведении работ на высоте;
    • работники, занимающиеся обслуживанием, плановой проверкой и осмотром СИЗ, выдаваемых работникам;
    • сотрудники, оформляющие наряды-допуски на выполнение высотных работ;
    • лица, руководящие работами на высоте, если на них выписан наряд-допуск;
    • сотрудники, утверждающие планы работ, выполняемых на высоте. Это же относится к лицам, составляющим технологические карты, если они касаются высотных работ;
    • сотрудники, обучающие остальной персонал методам выполнения высотных работ;
    • члены экзаменационных комиссий, созданных на базе как работодателя, так и сторонних компаний при условии, что их привлекали к обучению персонала методам безопасной работы при нахождении на высоте.

    Важно!

    Сотрудники, включенные в 3-ю группу, могут самостоятельно выполнять работы на высоте. Но для этого нужно иметь соответствующую квалификацию и получить удостоверение, подтверждающее наличие необходимой группы.

    Очень многие профессии предполагают регулярный подъем на высоту для выполнения определенных работ. Это не только мойщики окон, промышленные альпинисты и штукатуры.

    На высоте приходится работать кладовщикам на складах, монтажникам световых табло и рекламных конструкций, строителям, электрикам, сотрудникам, обслуживающим лифты и подземные коллекторы и т. д.

    Ведение работ на высоте: стажировка

    Правила охраны труда, действующие в РФ и регламентирующие выполнение работ на высоте, запрещают проводить обучение работников на 1, 2 и 3 категории без практики.

    В пункте 29 Правил охраны труда сказано, что продолжительность стажировки, ее содержание определяется непосредственно работодателем. Он же решает, нужно ли назначать руководителя стажировки. Обязательное условие – соблюдение требований, обозначенных в рамках процедуры СУОТ.

    Отдельное внимание уделяется оформлению наряд-допуска. Если в пункте 4 этого документа обозначены особые условия выполнения работ, то в пункте 3 необходимо указать мероприятия, направленные на обеспечение их безопасности.

    В пункте 4 может значиться одно из условий, перечисленных ниже:

    • работа ведется на открытых территориях, скорость ветра при этом равна или превышает 15 м/сек;
    • работы выполняются во время тумана или при грозе. При этом фронт работ не попадает в зону видимости персонала. Как вариант, работать приходится в условиях гололеда. Льдом покрываются конструкции и площадки, на которых находятся работники, деревья, ЛЭП, иные конструкции;
    • сотрудникам дано задание демонтировать объект, обладающий значительной парусностью. При этом скорость ветра — от 10 м/сек.

    Важно!

    Если сотрудник вынужден подниматься на высоту для выполнения некоторой работы, и этого требуют обстоятельства, его обязаны обеспечить специальной обувью с повышенным сопротивлением скольжению.




    01.03.2023

    В чем суть новых правил спецоценки для ИП и микропредприятий

    В России с 1 марта 2023 года изменятся правила проведения спецоценки условий труда для микропредприятий. Подготовленный Минтрудом РФ приказ прошел утверждение и регистрацию в Минюсте. Документ содержит подробную инструкцию, определяющую новый порядок процедуры.

    В начале 2022 года мы писали об этом приказе Минтруда на стадии его проекта, который сейчас прошел утверждение. Авторы документа поясняли, что введение упрощенной процедуры СОУТ поможет отечественному бизнесу в условиях резко увеличившегося санкционного давления западных стран.

    Принятый приказ определяет круг хозяйствующих субъектов, в отношении которых вводится обновленный порядок СОУТ — малые предприниматели (ИП и микропредприятия), у которых в качестве основного заявлены следующие направления операционной деятельности:

    • финансовая деятельность;
    • страхование;
    • ИТ-технологии;
    • создание программного обеспечения и консультирование в этой сфере;
    • реклама и анализ рынка;
    • право и бухгалтерский учет;
    • образование;
    • работа в сфере культуры (библиотеки, музеи и др.).
    Всего в перечне содержится 12 наименований деятельности.

    Указанные в приказе особенности спецоценки не применяются, если на микропредприятии существуют рабочие места, в отношении которых ранее проведенная процедура установила наличие вредных или опасных условий. Также их условия не распространяются на рабочие места, где работникам предоставляются гарантии и компенсации за трудовую деятельность в вредными и (или) опасными условиями труда.

    Идентификация потенциально вредных или опасных рабочих мест выполняется работодателем (либо его представителем) вместе с работниками без привлечения сторонних организаций, занимающихся проведением СОУТ. Для этого работодателем учитывается специфика производственного оборудования, результаты ранее проведенных измерений опасных факторов производства, факты производственного травматизма и (или) постановку диагноза профзаболевания, а также результаты санитарно-эпидемиологического контроля, производственного контроля за условиями труда (при наличии).

    При выполнении идентификации заполняется проверочный лист, который утверждается членами комиссии работодателя по проведению СОУТ.

    Если вредные факторы не идентифицированы условия труда на рабочем месте признаются допустимыми. После этого работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда действующим нормативным требованиям. Декларация подается в течение 30 рабочих дней с момента утверждения членами комиссии проверочного листа. Если обнаружены рабочие места с опасными или вредными факторами спецоценка выполняется в соответствии с положениями Методики с привлечением специализированных организаций.



    20.02.2023

    Как подавать данные в реестр обученных работников по охране труда с 1 марта



    Нерюнгринская районная администрация доводит до Вашего сведения информацию Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в рамках Общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» проводится конкурс на лучшие фотоработы по охране труда.

    Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:
    - работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;
    - рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);
    - просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.
    От каждого участника принимается 4 – 5 фотографий. Фотографии должны быть подписаны (автор фотографии, что именно происходит на фотографии) и представлены в хорошем разрешении. Принять участие в конкурсе могут любые юридические и физические лица. Подать заявку можно до 1 ноября 2022 г. включительно через сайт https://konkurs-mintrud.ru/photo ohranatruda@prnet.ru. Телефон для справок: +7 910-429-60-30, адрес электронной почты: ohranatruda@prnet.ru Предлагаем принять участие! Опубликовано: 28.10.2022


    Как подать декларацию условий труда по новой форме



    О состоянии производственного травматизма в РС(Я) за 1 полугодие 2022 года


    Минтруд РФ увеличил список предупредительных мер по снижению производственного травматизма, которые покрываются за счет страховых взносов. Соответствующие поправки внесены в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Правила), которые утверждены приказом Минтруда РФ от 14.07.2021 №467н.

    Правила устанавливают порядок компенсации за счет страховых взносов в Фонд социального страхования разнообразных расходов страхователей на обеспечение мероприятий по охране труда.

    Изменения вступают в силу с 1 июля 2022 года. С этого времени за счет страховых взносов станут финансироваться следующие предупредительные меры:

    Бесплатное предоставление молока или иных равноценных продуктов питания работникам, для которых бесплатная выдача таких пищевых продуктов, включая молоко предусмотренное приказом Минздрава РФ от 16.02.2009 №45н.

    Покупка оборудования, приборов (устройств государств-участников ЕАЭС, при нехватке отечественных аналогов — приобретение оборудования, устройств, приборов зарубежного производства в случае включения данных мероприятий в отраслевые планы импортозамещения) для безопасного выполнения горных работ в рамках модернизации основных производств.

    Согласно п.17 Правил, после реализации предупредительных мер, которые предусматривают финансовое обеспечение страхователь в срок до 15 декабря текущего года должен обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о компенсации производственных издержек, связанных с осуществлением подобных мер. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт понесенных расходов. 

    ФСС РФ рекомендует подавать заявление и комплект документов раньше крайней даты — это позволит своевременно принять решение о компенсации издержек страхователей и перечислении им денежных средств до окончания текущего финансового года.

    Изданный в начале марта 2022 года Приказ Минтруда 97н устранил содержащуюся в Правилах норму, согласно которой страхователи были не вправе финансировать за счет бюджета ФСС РФ бесплатную выдачу молока либо иных равноценных продуктов, работникам, занятым на вредных производствах, а также проводить за счет этих средств предсменные/послесменные, предрейсовые/послерейсовые медицинские осмотры. При этом данные мероприятия предусмотрены как обязательные Трудовым кодексом РФ.

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.03.2022 № 97н

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2021 № 467н

    Письмо ФСС РФ от 29.04.2022 N 02-09-11_06-10-12152 О финансовом обеспечении предупредительных мер



    Новый порядок расследования несчастного случая с 1 сентября: пошаговый алгоритм

    С осени 2022 обучать по охране труда нужно по новым правилам

    К сведению работодателей Нерюнгринского района

    Нулевой травматизм в охране труда: прежде всего отношение

    Комплекс мероприятий, проводимый с целью профилактики производственного травматизма и его предупреждения

    Еще раз о специальной оценке условий труда

    О проведении месячника охраны труда на территории МО «Нерюнгринский район» с 1 апреля по 30 апреля 2019 года.

    Концепция «Нулевого травматизма» (Vision Zero)

    Служба охраны труда в организации

    Как проводится обучение и профессиональная подготовка по охране труда

    Как организовать работу с подрядными организациями

https://www.high-endrolex.com/1
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!