Депутаты района отметили положительный эффект от реализации программы по обеспечению жильем медицинских работников

На заседании постоянной депутатской комиссии по финансово-бюджетной, налоговой политике и собственности, проходившей 18 апреля в районном Совете под председательством Дмитрия Баранова, депутаты заслушали отчет заместителя главного врача Нерюнгринской ЦРБ Дмитрия Мартемьянова о ходе реализации программы по обеспеченности жильем молодых специалистов сферы здравоохранения за 2016-2017 годы. Как пояснил докладчик, с целью обеспечения жильем привлекаемых в Нерюнгринский район медицинских работников и улучшения жилищных условий медицинских кадров НерюнгринскойЦРБ, муниципальным образованием «Нерюнгринский район» совместно с районной больницей в 2016 году была разработана и утверждена муниципальная программа «Обеспечение качественным жильем медицинских работников Нерюнгринского района на 2016-2018 годы». Финансируется программа за счет средств бюджета Нерюнгринского района и Нерюнгринской ЦРБ. Обеспечение жильем молодых работников райздрава осуществляется в рамках трехстороннего Соглашения, заключенного между администрациями Нерюнгринской ЦРБ, района и города. На реализацию программных мероприятий в период 2016 по 2018 годы в общей сложности предусмотрено 37,5 млн рублей. Из них средства Нерюнгринской ЦРБ составляют 7, 5 млн руб, в том числе: 1, 5 млн рублей в 2016 году, 3 млн рублей – в 2017-ом и 3 млн рублей – в 2018 году. Общий объем финансирования из средств районного бюджета в период реализации программы составляет 30 млн рублей . С целью обеспечения жильем медицинских работников Нерюнгринского района на 2016-2018 годы, за счет средств бюджета 2016 года в 2017 году районной администрацией передано больнице 7 квартир в служебное пользование для заселения медицинских работников на период их работы в учреждении. Еще 9 квартир было приобретено за счет средств бюджета 2017 года и передано в ведение больницы в ноябре прошлого года. Кроме этого, по словам Мартемьянова, программой предусмотрено выделение 6 жилых помещений из муниципального фонда МО «Город Нерюнгри», ежегодно , в период с 2016 года по две квартиры. Обязательства администрацией города выполнены. В период с 2016 по 2017 годы городской администрацией выделены 3 двухкомнатные квартиры и одна 3-комнатная - для обеспечения жильем молодых специалистов районной сферы здравоохранения. Благодаря реализации данной программы, в мае 2017 г. служебным жильем были обеспечены 7 врачей узких специализаций. В их числе - врач-дерматовенеролог, два врача психиатра-нарколога, врач функциональной диагностик, врач анестезиолог-реаниматолог -1 чел, врач стоматолог-хирург и врач-хирург. В ноябре 2017 года жилье было выделено 9 врачами, в числе которых: врач- эндоскопист, врач-терапевт, врач-эпидемиолог, врач-хирург, врач- офтальмолог, врач-психиатр, два врача травматолога-ортопеда и врач- лаборант клинико-диагностической лаборатории. По состоянию на 1 января 2018 года укомплектованность Нерюнгринской ЦРБ врачами составляет от потребности 56,2%. Средним медицинским персоналом – 70,8%. В 2017 году для включения в муниципальную программу были заявлены 16 специалистов. Все обеспечены жильем. В 2017 год убыло 20 врачей, 16 принято на работу в районную больницу. По состоянию на 31 марта 2018 года подано 8 заявлений о включении в муниципальную программу «Обеспечение качественным жильем медицинских работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» на 2016-2018 годы», кроме того, дополнительно имеются 5 предварительных договоров на трудоустройство врачей-специалистов в текущем году. В настоящее время список нуждающихся в улучшении жилищных условий актуализируется. Заслушав представленную информацию, члены комиссии задали интересующие их вопросы.В частности, депутатов интересовало предоставляется ли жилье исключительно молодым специалистам, бывают ли отказы от предоставляемого жилья и, что значить 5 предварительных договоров на трудоустройство? Как пояснил Мартемьянов, жилье, выделяемое райбольнице в рамках реализуемой программы , предоставляется исключительно молодым специалистам сферы здравоохранения, прибывшим на работу в ЦРБ Нерюнгринского района. За все время действия программы, был один отказ от предоставляемого жилья. В настоящее время этот специалист продолжает работать в учреждении, снимая жилье самостоятельно. что касается предварительных договоров на трудоустройство, Мартемьянов пояснил, что эти договоры касаются выпускников, проходивших обучение в Северо-Восточном федеральном университете им. М.К.Аммосова по целевым направлениям. По окончании обучения, они обязаны прибыть на работу в Нерюнгринскую ЦРБ. Также депутаты интересовались причинами выезда медицинских кадров за пределы района и причинами, побуждающими молодых специалистов отказаться от трудоустройства в Нерюнгринскую ЦРБ. По словам докладчика, главной причиной выезда за пределы района и республики специалистов сферы здравоохранения, является достижение ими пенсионного возраста. Что касается отказа молодых специалистов от трудоустройства в Нерюнгринскую ЦРБ, - здесь, в первую очередь, роль играет человеческий фактор. Многие из них , после окончания вуза уезжают работать в родные места, в те населенные пункты Якутии, где они родились и выросли. Также на заседании был озвучен вопрос необходимости продолжения данной программы. Представленную заместителем главного врача районной больницы Дмитрием Мартемьяновым информацию, народные избранники приняли к сведению, отметив положительный эффект от реализации программы.